Comment obtenir ce dont vous avez besoin au travail | Brent Roy

Vous voulez obtenir ce dont vous avez besoin dans vos relations et au travail ? C’est aussi simple que de demander.

Pourtant, nous sommes si nombreux à ne pas demander ce que nous voulons.

Ne pas demander n’a rien de nouveau dans l’histoire humaine. James dans la Bible a déclaré: “Vous n’avez pas parce que vous ne demandez pas.”

Comme dans toute relation personnelle ou professionnelle, il existe un art de communiquer efficacement. Comment et quand vous demandez est tout aussi important que ce que vous demandez.

Il vaut mieux demander ce dont vous avez besoin au travail que de vous contenter de ce qu’ils donnent

C’est une histoire courante dans le monde du travail d’aujourd’hui et dans nos relations en dehors du travail. Au lieu de demander ce que nous voulons, nous supposons.

D’une manière ou d’une autre, il est plus sûr d’accepter nos hypothèses que de surmonter notre peur de demander.

D’un autre côté, demander ce dont vous avez besoin peut vous donner l’impression d’être trop direct. Mais si vous voulez vraiment quelque chose, ressentez la peur et demandez quand même.

La prochaine fois que vous serez en mode hypothèse, prenez le contrôle de la situation. Ce n’est pas parce que vous faites un excellent travail qu’une promotion vous tombera sur les genoux.

Lorsque vous vous défendez, vous avez beaucoup plus de chances de réussir.

Réfléchissez à la façon de demander

Pour augmenter vos chances d’obtenir avec succès ce que vous voulez, il est essentiel que vous y réfléchissiez bien. Cela est particulièrement vrai si ce que vous demandez est important pour vous.

Par exemple, souhaitez-vous présenter une promotion à votre patron ? Demander plus d’argent ? Proposer de travailler uniquement à domicile ? Pour créer un nouveau poste dans votre équipe ?

Pour nos besoins, restons sur un exemple : demander une promotion.

Voici dix façons de se préparer et de faire une grande demande au travail

1. Considérez ce qui rend votre demande importante pour vous

Qu’est-ce qu’une promotion vous apporterait ? Qu’est-ce qui serait différent si vous étiez promu ? Peut-être que vous stagnez et avez besoin d’un nouveau défi.

L’aspect financier est-il le principal attrait ? Le prestige?

Prenez le temps de clarifier votre intention.

Qu’est-ce que cela signifiera si vous ne l’obtenez pas? Alors qu’allez-vous faire ?

2. Clarifiez votre objectif

Quel est le message que vous souhaitez faire passer ? Soyez aussi clair que possible avant d’essayer de l’expliquer à votre patron.

3. Visualisez un résultat réussi

Imaginez que vous êtes en réunion. Visualisez comment vous voulez vous sentir. Pensez à la réponse positive de votre patron, le sourire, la poignée de main après que vous ayez clairement communiqué votre demande et qu’elle ait été chaleureusement accueillie.

4. Connaissez votre public

Avant d’organiser la réunion, rappelez-vous à qui vous parlez. S’ils sont occupés et difficiles à cerner, vous devrez vous rendre rapidement à votre point de vue.

Il en va de même s’ils aiment beaucoup parler.

5. Indiquez comment ils pourraient en bénéficier

Pensez à tous les angles et préparez-vous aux objections. Assurez-vous également de démontrer votre capacité à voir la situation dans son ensemble en examinant comment une promotion pourrait leur être bénéfique.

Cela leur enlèvera-t-il une partie de leur pression? Atteindra-t-il plus rapidement un objectif d’entreprise plus important ?

6. Préparez-vous et pratiquez

Traitez cette réunion comme vous le feriez pour une présentation majeure devant un large public. Vous n’aurez peut-être pas beaucoup d’occasions de vous présenter, alors faites en sorte que cela compte en étant soigneusement préparé.

Cela signifie répéter votre argumentaire à voix haute au moins deux fois avant de vous rencontrer.

7. Possédez-le – choisissez le lieu et l’heure

C’est votre réunion, alors pensez stratégiquement. En conséquence, choisissez une situation et un emplacement qui sont à votre avantage.

Est-ce que ce sera autour d’un café à l’extérieur du bureau ou sera-ce dans votre bureau ou le leur ? Vaudrait-il mieux se rencontrer par Zoom ?

8. Restez professionnel

Gardez vos émotions sous contrôle et soyez prêt à savoir comment vous réagirez à un « non » ou à un « pas maintenant ».

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9. Obtenez un engagement ou une réponse claire

Si vous obtenez un « pas maintenant », soyez prêt à demander quand. Soyez clair dès la première étape sur ce que vous accepterez.

De plus, s’ils veulent annuler la décision, choisissez une date raisonnable pour se revoir et obtenir un engagement.

10. Soyez persévérant

S’ils ont pris un engagement, tenez-les-y. Vous avez fait en sorte que cette rencontre ait lieu, préparez-vous à pousser pour une autre.

Rappelez-vous le délai que vous vous êtes donné pour que votre demande soit accordée. Qu’étiez-vous prêt à faire si vous ne l’obteniez pas ?

Allez-vous intensifier votre recherche d’emploi ? Partir et intensifier votre activité secondaire ?

Si vous y avez réfléchi, la réponse que vous obtiendrez sera un indicateur de ce qu’il faut faire ensuite. Tenez-vous en à vos objectifs.

Brent Roy, PCC, CMC, est un coach certifié pour les cadres, la carrière et le développement personnel qui vous aidera à augmenter votre confiance et à vous préparer à une promotion ou à une nouvelle carrière.