February 3, 2023

Une nouvelle étude publiée dans La psychologie sociale étudié s’il y avait une relation entre l’intimidation au travail et la croyance dans les théories du complot. Dans une étude en deux parties, une partie corrélationnelle et une partie expérimentale, les résultats indiquent que lorsqu’une personne est victime d’intimidation au travail, elle devient plus susceptible de croire aux théories du complot. Cette recherche fournit de nouveaux indices sur la façon dont les gens commencent à croire aux théories du complot.

Les théories du complot ne sont pas nouvelles dans l’expérience humaine, mais à l’époque moderne, la capacité de diffuser de fausses informations soutenant les théories du complot est à la fois nouvelle et préjudiciable. Les auteurs de l’étude, Daniel Joley et Anthony Lantian, soulignent que les théories du complot d’aujourd’hui peuvent changer la façon dont les gens réagissent en cas de pandémie, votent, soutiennent des politiques respectueuses du climat et même rendent quelqu’un plus susceptible d’être violent.

Les auteurs de l’étude espéraient ajouter à ce que l’on sait sur la façon dont les gens deviennent vulnérables aux théories du complot. Des recherches antérieures avaient trouvé des liens entre l’intimidation et la croyance dans les théories du complot. Jolley et Lantain ont cherché à explorer l’intimidation au travail et ses conséquences.

“Les croyances complotistes peuvent avoir un impact sur le bon fonctionnement des sociétés”, a déclaré Jolley, professeur adjoint en psychologie sociale à l’Université de Nottingham. «Ainsi, il est primordial de comprendre les causes profondes qui provoquent les croyances complotistes, ce qui peut ensuite aider à inspirer des moyens de les combattre. Motivés par le travail reliant la victimisation collective et la théorie du complot, nous nous sommes concentrés sur un type spécifique de victimisation : le harcèlement moral au travail.

“Contrairement à la victimisation collective, l’intimidation est interpersonnelle, où il existe un déséquilibre clair entre l’intimidateur et la victime (comme un collègue victime d’intimidation par un supérieur). Cela a offert une nouvelle opportunité d’explorer comment les expériences d’intimidation au travail peuvent être liées aux croyances complotistes.

Pour leur recherche, Jolley et Lantain ont recruté 273 participants à partir d’une plateforme de crowdsourcing en ligne. Tous les participants vivaient au Royaume-Uni. Après avoir donné leur consentement éclairé, les participants ont rempli deux mesures d’intimidation au travail. L’un s’appelait le questionnaire sur les actes négatifs courts et le second consistait en une liste de questions sur les expériences d’intimidation au travail au cours des six derniers mois. Enfin, les participants ont complété des mesures de paranoïa, d’anxiété, d’hypervigilance et de théories du complot.

En analysant les données, il est devenu clair qu’il y avait une relation entre l’expérience de l’intimidation au travail et l’obtention de scores plus élevés sur les mesures des croyances complotistes. De plus, il est devenu clair que c’était la paranoïa qui était associée aux deux variables en question. “Plus précisément, les expériences d’intimidation étaient associées à une paranoïa accrue, qui à son tour était associée à une plus grande adhésion aux croyances complotistes”, ont déclaré Jolley et Lantain.

“Notre travail montre comment les croyances complotistes peuvent se former en raison de circonstances dont nous pourrions tous être la proie, comme l’intimidation”, a déclaré Jolley à PsyPost. “Lorsqu’un environnement hostile nous incite à chercher du sens, nous pouvons trouver une explication complotiste particulièrement attrayante. L’intimidation est un événement que nous avons tous probablement observé ou dont nous avons été nous-mêmes victimes. Ce nouveau travail a révélé une conséquence inattendue de telles expériences, le développement de croyances complotistes.

L’équipe de recherche a utilisé la même plateforme de crowdsourcing pour obtenir un deuxième échantillon de 200 participants basés au Royaume-Uni. Les sujets ont été divisés en groupes témoins et expérimentaux. On a demandé aux deux groupes d’imaginer qu’ils avaient commencé un nouvel emploi au cours des six derniers mois et d’écrire autant de détails connexes. Le groupe expérimental a ensuite été invité à imaginer des détails supplémentaires, notamment des comportements d’intimidation de la part de collègues.

Les sujets ont reçu ce scénario : “J’aimerais que vous preniez une minute pour imaginer que vous avez au cours des 6 derniers mois rejoint un nouveau lieu de travail. Pendant ce temps, cependant, vous avez été harcelé et offensé par quelqu’un qui affecte négativement vos tâches professionnelles. Il y a eu la rétention d’informations, la propagation de commérages et de rumeurs, de propos injurieux à votre sujet, des rappels répétés de toute erreur et des critiques persistantes et injustifiées de votre travail et vos efforts. Ces comportements et d’autres (comme cette personne qui crie à vous et faire des blagues importunes sur vous) se sont produites à plusieurs reprises et de façon régulière.”

Après cela, les deux groupes ont terminé les évaluations de la paranoïa et des théories du complot. Les chercheurs ont découvert que les personnes exposées aux scénarios d’intimidation imaginaires avaient des scores plus élevés à l’évaluation des croyances complotistes. Dans cette expérience, cependant, la paranoïa n’était pas liée à l’intimidation et aux théories du complot.

“Notre travail a utilisé une conception corrélationnelle et expérimentale, où nous avons trouvé des preuves cohérentes reliant les expériences d’intimidation et les croyances complotistes”, a déclaré Jolley. « Cependant, les mécanismes expliquant ce lien n’étaient pas aussi clairs. Nous avons trouvé des preuves que la paranoïa (trait) expliquait le lien entre l’intimidation et les croyances complotistes, mais dans une expérience, la paranoïa (état) ne l’a pas fait. Cela suggère que le mécanisme pourrait être basé sur des facteurs basés sur des traits (que notre expérience n’a pas pu activer) ou qu’il existe un autre facteur que nous n’avons pas encore exploré.

L’équipe de recherche a reconnu que la deuxième étude, en particulier, était limitée en ce que ses participants n’avaient qu’à imaginer un scénario de travail avec intimidation plutôt que de l’expérimenter. De plus, la première étude s’est appuyée sur des auto-déclarations, qui peuvent être vulnérables aux biais.

“Nous avons montré comment l’intimidation pouvait inspirer des croyances complotistes”, a déclaré Jolley. “Des recherches futures seraient judicieuses pour comprendre les mécanismes expliquant pourquoi cet effet se produit (par exemple, la paranoïa est-elle le facteur le plus important qui explique l’effet) et ensuite développer des outils pour cibler le développement des croyances complotistes. C’est-à-dire, explorer si les stratégies qui se sont avérées efficaces pour aider les victimes d’intimidation à faire face à leur expérience pourraient également aider à réduire les croyances complotistes.

L’étude, “Intimidation et théories du complot : Expériences d’intimidation au travail et tendance à s’engager dans des théories du complot», a été écrit par Daniel Jolley et Anthony Lantain.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

GIPHY App Key not set. Please check settings

close