Vous êtes en bonne compagnie si vous vous sentez désengagé et malheureux au travail.
Dans un sondage Gallup de 2022, “60 % des personnes ont déclaré être émotionnellement détachées au travail et 19 % comme étant misérables. Seuls 33 % ont déclaré se sentir engagés.”
Beaucoup se sentent à la dérive dans leur vie et leur travail. La sortie du travail à distance et des conférences Zoom a laissé de nombreuses personnes se sentir plus à la dérive.
Si vous voulez vous sentir entier, vivant et engagé au travail, vous pouvez prendre en charge et naviguer dans votre cheminement de carrière en appliquant des approches éprouvées pour rendre votre travail personnellement épanouissant et gratifiant.
Qu’est-ce que cela nécessite? Des relations significatives avec les autres.
Ou, pour utiliser un terme technique, le réseautage.
L’art du réseautage professionnel avec un but
Trouver votre véritable “tribu” – ou comme CS Lewis l’a appelé, votre “anneau intérieur” – commence par reconnaître que l’approche conventionnelle du réseautage (que la plupart des gens détestent pour une bonne raison) est la technique la plus mal comprise et la plus mal appliquée qui soit.
Plutôt que de collecter des noms, “aspirez” des contacts potentiels ou révisez votre argumentaire éclair de 30 secondes, transformez le réseautage en “recherche de parents” – un moyen de rechercher et de créer un cercle de personnes partageant les mêmes idées pour collaborer au travail et la vie, découvrant ensemble votre but.
Ainsi, trouver votre tribu pour découvrir votre créneau bouleverse la sagesse conventionnelle.
Les attributs clés de la recherche de parents sont la curiosité, la générosité, la communication, l’intimité relationnelle et la passion partagée :
- Curiosité : s’intéresser sincèrement à quelqu’un et poser des questions pour obtenir des informations, de la compréhension et de l’empathie.
- Générosité : Offre de donner avant de demander à recevoir. Mettez les gens en contact avec ceux qui peuvent les aider avant de demander une recommandation pour vous-même.
- Communication : Sachez engager la conversation et faire un suivi approprié afin de vous lier d’amitié avec vos collègues qui voudront vous aider et travailler avec vous.
- Intimité relationnelle : Soyez réel, authentique et présent, ouvert à la vulnérabilité et au renforcement de la confiance.
- Passion partagée : Si vous vous souciez d’une cause, d’un domaine ou d’un domaine de pratique, recherchez ceux qui partagent ces intérêts et ces passions.
Inverser les idées reçues
Ce n’est plus seulement “qui vous connaissez et ce que vous savez” qui compte.
C’est maintenant qui vous connaît et ce que vous pouvez faire avec ce que vous savez et pouvez apprendre en collaboration avec d’autres, y compris en utilisant l’intelligence artificielle et les outils technologiques.
Une fois que vous êtes prêt à activer vos attributs comme la curiosité et la générosité, vous êtes dans le bon état d’esprit pour commencer à « trouver des parents ».
Sept façons de réinventer votre carrière et votre trajectoire de vie
1. Soyez agile et adaptatif
Ne vous définissez pas étroitement par fonction ou secteur d’activité – chef de projet, directeur des ventes dans le commerce de détail – faites plutôt l’inventaire de vos compétences, de votre expérience et de vos collaborations et développez la façon dont vous vous décrivez et comment vous travaillez le mieux. Soyez ouvert au travail par projet plutôt qu’à un emploi à temps plein.
Envisagez différents domaines tels que les organisations à but non lucratif, l’éducation et le gouvernement.
2. Considérez les autres comme relationnels plutôt que transactionnels
Établissez consciemment des relations sans demande initiale ni motif égoïste. Considérez plutôt les autres comme vos proches qui deviendront des collègues et des partenaires pour atteindre la joie, le succès et l’épanouissement ensemble.
3. Identifiez où vous correspondez le mieux et comment vous ajoutez de la valeur
Comprenez qui vous êtes : la culture organisationnelle, la structure de travail et les rôles qui vous conviennent le mieux, puis comment vous pouvez contribuer à l’effort d’équipe.
4. Utilisez les technologies et le renforcement des compétences pour augmenter votre valeur et votre portée
De nombreux cours en ligne certifient des compétences en gestion de projet ou un système de plateforme tel que Salesforce ou Google. Considérez l’amélioration des compétences comme un processus d’apprentissage continu qui vous qualifiera pour de meilleures performances et opportunités au travail.
5. Inspirez-vous de trois critères d’objectif fondamentaux – intra-personnel, interpersonnel et impact
La plupart des gens recherchent un sens et un but dans leur travail pour se sentir personnellement récompensés. Utilisez les exigences de ce que vous pensez de vous-même, du travail avec les personnes de votre cercle collégial et de l’impact social ou spirituel sur le monde pour faire une différence dont vous êtes fier.
6. Adaptez votre travail à la vie que vous souhaitez
Le travail en ligne permet une flexibilité pour l’emplacement, l’horaire et l’auto-motivation. Faites en sorte que le travail corresponde à la vie que vous souhaitez plutôt que de tordre votre vie pour l’adapter au travail défini pour vous par une organisation.
7. Décrivez votre histoire de vie comme un fil conducteur qui vous distingue plutôt que de vous définir étroitement
Les CV traditionnels vous définissent par fonction, organisation et durée de travail. Celles-ci sont utiles mais doivent être complétées.
Supposons que vous puissiez identifier les projets et les réalisations qui vous ont le plus comblé. Ensuite, vous pouvez les relier dans une histoire de vie qui montre la cohérence et le but.
Si vous aimez résoudre des problèmes, jouer sur scène, encadrer, enseigner, résoudre des conflits ou de nombreuses façons de vous décrire, alors les autres peuvent vous trouver comme leur parent.
Soyez sans peur et trouvez votre cercle intérieur
Enfin, ayez la foi que le voyage vers la joie, le sens et le but de votre vie est un chemin de vie de partage et de collaboration avec d’autres qui comprennent qui vous êtes, qui apprécient votre contribution et votre relation, et avec qui vous ressentez l’accomplissement de la fraternité. d’efforts au sein de votre cercle intime personnel.
Une façon de commencer est d’explorer ces sites : Knackapp pour la création de Substack ; Clifton Strengths pour l’évaluation personnelle ; Monster.com pour les offres d’emploi ; et Flexjobs pour les postes qui offrent des modalités de travail flexibles.
Jeff Saperstein est un coach de carrière et un mémorialiste certifié par l’ICF qui travaille avec des professionnels qui se sentent coincés et souhaitent une transition de carrière.
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