January 31, 2023

J’ai décidé d’écrire cet article en réponse à un problème persistant qui soit passe inaperçu par les personnes qui ne sont pas des personnes de couleur (POC) ou qui hésitent à aborder ce sujet, car il est souvent associé à un inconfort.

En tant que cliniciens, nous sommes censés fournir une thérapie, motiver, encourager et défendre les intérêts des personnes et des familles aux prises avec une maladie mentale, un traumatisme et les défis de la vie.

Bon nombre des personnes et des familles que nous traitons ont besoin à la fois d’encouragement et d’espoir.

Cependant, il peut être difficile d’inspirer les autres lorsque nous perdons ou avons perdu espoir en raison du racisme au sein de notre industrie.

Beaucoup d’entre nous n’avanceront jamais au-delà d’un certain point de notre carrière ou ne recevront jamais un salaire comparable à des personnes qui ne sont pas POC, en particulier des Afro-Américains.

Les actions utilisées par les entreprises pour empêcher et limiter les opportunités de croissance professionnelle des Afro-Américains et autres POC sont généralement subtiles.

En fait, ils peuvent être si subtils que si vous ne les avez pas expérimentés auparavant, ils peuvent être difficiles à détecter.

Si vous en avez déjà fait l’expérience, vous êtes plus susceptible de vous demander : « Est-ce que je vois et ressens ce que je pense voir et ressentir ?

Malheureusement, c’est une forme d’éclairage au gaz.

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