J’ai décidé d’écrire cet article en réponse à un problème persistant qui soit passe inaperçu par les personnes qui ne sont pas des personnes de couleur (POC) ou qui hésitent à aborder ce sujet, car il est souvent associé à un inconfort.
En tant que cliniciens, nous sommes censés fournir une thérapie, motiver, encourager et défendre les intérêts des personnes et des familles aux prises avec une maladie mentale, un traumatisme et les défis de la vie.
Bon nombre des personnes et des familles que nous traitons ont besoin à la fois d’encouragement et d’espoir.
Cependant, il peut être difficile d’inspirer les autres lorsque nous perdons ou avons perdu espoir en raison du racisme au sein de notre industrie.
Beaucoup d’entre nous n’avanceront jamais au-delà d’un certain point de notre carrière ou ne recevront jamais un salaire comparable à des personnes qui ne sont pas POC, en particulier des Afro-Américains.
Les actions utilisées par les entreprises pour empêcher et limiter les opportunités de croissance professionnelle des Afro-Américains et autres POC sont généralement subtiles.
En fait, ils peuvent être si subtils que si vous ne les avez pas expérimentés auparavant, ils peuvent être difficiles à détecter.
Si vous en avez déjà fait l’expérience, vous êtes plus susceptible de vous demander : « Est-ce que je vois et ressens ce que je pense voir et ressentir ?
Malheureusement, c’est une forme d’éclairage au gaz.
Comment les inégalités au travail affectent les cliniciens en santé mentale afro-américains
Selon une recherche basée sur une analyse des comptes des membres maintenus par le site Web d’emplois Zippia, les cliniciens afro-américains en santé mentale gagnent en moyenne 46 982 $ par an, le salaire moyen le plus bas de toutes les ethnies suivies par l’entreprise. En revanche, les cliniciens asiatiques en santé mentale constituent le groupe démographique le mieux rémunéré avec un salaire annuel moyen de 53 691 $.
On attend des thérapeutes noirs qu’ils jouent bien, qu’ils soient des joueurs d’équipe et qu’ils se taisent pour ne pas être perçus comme combatifs. Nous pouvons détenir des diplômes plus élevés que nos superviseurs, avoir plus d’expérience et former les individus qui finiront par gagner plus d’argent et gravir l’échelle sociale devant nous (si nous sommes même autorisés à grimper).
Il doit y avoir plus de sensibilisation à cette question.
L’éclairage au gaz basé sur le travail peut ressembler à un poste qui a été pourvu et dont vous ne saviez pas qu’il était disponible, mais les personnes qui ont une apparence différente savent que le poste est ouvert. Postuler à un poste et ne pas recevoir d’accusé de réception de candidature, ne jamais recevoir d’entretien ou recevoir un entretien qui est reprogrammé à plusieurs reprises en raison de conflits d’horaire (de la part de l’intervieweur) qui est finalement annulé et une annonce d’embauche pour le poste postulé for est envoyé à “tout le personnel” dans un e-mail.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) englobent la relation symbiotique, la philosophie et la culture consistant à reconnaître, embrasser, soutenir et accepter ceux de toutes les origines raciales, sexuelles, de genre, religieuses et socio-économiques, entre autres différenciateurs. Le terme DEI est à la mode parmi de nombreuses organisations et médias et est vanté par presque tous ceux qui font face au public.
Pourtant, d’après mon expérience, il est rarement mis en œuvre.
Malheureusement, les personnes qui ne sont pas dans le domaine de la santé sociale, comportementale et mentale peuvent ne pas savoir qu’il existe des gardiens du succès et de l’avancement. Nous essayons de construire nos clients tout en étant diminués simultanément.
Comment les préjugés raciaux apparaissent dans l’industrie de la santé mentale
Ironiquement, les professionnels de la santé mentale sont encouragés à « rencontrer le client là où il se trouve », ce qui signifie fournir des soins individualisés pour ses expériences uniques en ce qui concerne le diagnostic, la race, la culture, le statut socio-économique, etc. Pour le dire clairement, nous sommes censés comprendre et prendre en compte les nuances du comportement et des expériences vécues de chacun.
Ce que les autres ne voient pas ou refusent de voir, nous n’avons d’autre choix que de le voir et de l’expérimenter. Combien d’autres personnes peuvent dire qu’elles ont été embauchées sur la base de leur entretien téléphonique, de leur entretien en personne, de leur CV et de leur expérience – pour se présenter pour leur premier jour de travail et tout le monde leur demande pourquoi sont là ?
Je sais ce que vous pensez : s’ils vous interviewaient, ne devraient-ils pas savoir que vous êtes Noir ? La reponse courte est oui.
J’ai été interviewé avec une femme qui partageait le même prénom et un nom de famille similaire. Mon expérience de travail était plus vaste que la sienne (on m’a dit par téléphone comment ma sélection pour le poste avait été faite), mon CV et mes diplômes.
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J’aurais dû comprendre que quelque chose n’allait pas lorsque le livreur noir a déposé ses colis au bureau le premier jour.
Il a semblé choqué que j’aie été récemment embauché par cette organisation, répondant même dans un murmure “Je ne savais pas qu’ils embauchaient des gens comme vous, comme moi, pour votre type de poste.”
Je me suis assise la bouche ouverte pendant un temps démesuré lorsqu’il a fini de livrer les colis et a dit son dernier au revoir “Soyez en sécurité, ma sœur.”
Aux prises avec ce que m’avait dit le livreur, j’ai commencé à repenser à tous les regards que j’avais reçus des autres membres du personnel lorsque je suis entré dans le bureau plus tôt dans la matinée. On m’a alors présenté un grand ordinateur arrière, du genre que vous voyez dans le film “16 Candles” et on m’a demandé de créer une feuille de calcul Excel.
Je n’arrivais pas à comprendre comment utiliser cet ordinateur, éteindre et rallumer, et d’autres ordinateurs “modernes” du personnel. Après avoir essayé de créer la feuille de calcul pendant plusieurs heures qui inclurait les clients actuels, on m’a demandé de venir dans le bureau de mon patron.
Une fois entré dans le bureau, j’ai remarqué qu’il y avait deux CV sur son bureau. Il m’a demandé de vérifier à nouveau mon nom et mes antécédents professionnels, apparemment choqué, il n’arrêtait pas de dire “Alors, c’est vous, c’est votre CV?” Répondant oui, je lui ai demandé s’il y avait d’autres questions et je suis retourné à mon bureau.
Plus tard dans la journée, j’ai été informé que des lunettes bifocales et un parapluie manquaient. J’ai été licencié le lendemain parce que j’étais “incapable d’utiliser l’ordinateur fourni par l’entreprise à leur satisfaction”. En sortant, j’ai vu ce qui était censé être mon bureau nettoyé et un nouvel ordinateur y était placé, mon homonyme entrait alors que je partais.
Les préjugés dans l’industrie de la santé mentale n’ont rien de nouveau
Cette expérience et bien d’autres ont changé ma façon de percevoir l’égalité, en particulier sur le lieu de travail.
Je ne connais pas beaucoup de personnes qui ont été “embauchées” pour une nouvelle entreprise ciblant les POC ayant besoin de services de santé mentale juste pour être licenciées une fois qu’elles ont obtenu le contrat ou la subvention.
Utiliser des thérapeutes noirs pour gagner la confiance d’une population qui leur ressemble n’est pas une “nouvelle chose”, c’est une chose historique qui ne parvient pas à être abordée.
L’un de mes souvenirs les plus décevants est survenu lorsque j’ai été “embauché” par une entreprise (j’utilise des devis car on m’a dit que je ne pourrais pas être officiellement embauché tant que l’entreprise n’aurait pas obtenu le contrat, je resterais un contractuel jusqu’à la signature) pour commercialiser le mental services de santé aux personnes et aux familles vivant à Raleigh, Caroline du Nord.
Une semaine plus tard, j’ai commencé à entendre des murmures d’autres membres du personnel disant qu’ils avaient reçu des lettres d’offre d’emploi dans l’entreprise, je n’avais pas reçu de lettre d’offre. Je suis allé voir le PDG et lui ai demandé où en était le contrat. Sentant que je savais que l’entreprise avait obtenu le contrat, on m’a d’abord demandé “J’ai besoin d’une autre semaine pour envoyer des lettres d’offre. Je suis vraiment occupé en ce moment, est-ce que ça va?”
Lorsque la semaine a passé et que je n’avais toujours rien entendu ni reçu de lettre d’offre, on m’a dit que je n’obtiendrais pas le poste de façon permanente, “j’étais trop clinique”. Lorsque j’ai rappelé à la PDG que je remplissais le rôle de directeur des services cliniques et que je n’ai pas compris sa déclaration, elle n’a eu aucune réponse.
Quelques semaines plus tard, le poste a été pourvu par une personne moins diplômée et ressemblait étroitement au PDG et aux autres membres du personnel récemment embauchés.
De nombreux thérapeutes afro-américains ont exprimé un sentiment d’impuissance en ce qui concerne la mobilité salariale et professionnelle. Souvent, nous sommes encouragés à créer des groupes sur Slack.
Slack est une application de messagerie pour les entreprises qui connecte les gens. Slack offre de nombreuses fonctionnalités de style IRC, notamment des salons de discussion persistants (canaux) organisés par sujet, des groupes privés et la messagerie directe.
Cependant, le canal désigné pour les Afro-Américains est généralement sous-utilisé ou pas du tout utilisé car de nombreuses personnes ne croient pas que les informations communiquées sur le canal sont privées ou surveillées par «les supérieurs». Les thérapeutes afro-américains s’envoient généralement des SMS en utilisant leur téléphone portable personnel pour exprimer à la fois leurs frustrations et leurs préoccupations.
Contrairement aux hypothèses de certains, les Noirs sont des gens de courage, de fierté, de passion et d’aspiration, nous nous efforçons de construire et de créer des jours meilleurs que la veille. Ce n’est pas une « joie » simplement d’avoir un emploi, mais une joie d’être traité et d’avoir les mêmes opportunités que les autres, indépendamment de la race, de la culture, de la religion, de l’orientation sexuelle et du statut socio-économique.
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Le Dr Tarra Bates-Duford est une psychologue qui se concentre sur les relations, les rencontres et les problèmes de personnalité, ainsi qu’une spécialiste certifiée des relations avec le statut de diplomate et une experte de l’American Psychotherapy Association.
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