December 7, 2022

Selon le département américain du Travail, les femmes représentent 47 % de la main-d’œuvre. Près d’un tiers de ces femmes, 32 %, sont des mères qui travaillent.

C’est un tas de mères. Et pourtant, ces femmes au travail ne reçoivent pas les outils dont elles ont besoin pour subvenir aux besoins de leur famille, que ce soit sur le plan professionnel ou physique.

Seulement 2 % des femmes envisagent de quitter le marché du travail pour se concentrer sur leur famille, mais 43 % des femmes quittent leur emploi dans les trois mois suivant l’accouchement.

Le géant de la sensibilisation à l’allaitement Medela cherche à changer cela.

Medela a lancé un programme en collaboration avec d’autres grandes entreprises d’allaitement appelé Kin, une solution à source unique permettant aux employeurs de soutenir leurs employés lorsqu’ils retournent au travail après un nouveau bébé.

Mais pour comprendre pourquoi c’est si important, nous devons voir pourquoi c’est malheureusement si révolutionnaire.

CONNEXES: Pourquoi je ne m’excuserai jamais d’être une mère qui travaille

Pourquoi les femmes sont-elles toujours en retard sur le marché du travail ?

Il n’est pas surprenant que le COVID-19 ait perturbé le monde du travail et continue de le faire.

Selon l’étude Women in the Workplace de 2020 – une étude approfondie portant sur plus de 40 000 personnes dans 317 entreprises pour suivre les progrès des femmes dans les entreprises américaines – 1 femme sur 4 a dû faire face à l’idée de réduire ses heures de travail, de rétrograder ses rôles professionnels , ou quitter complètement leur carrière.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

GIPHY App Key not set. Please check settings

close